Flexinovela zákoníku práce 2025: Přehled klíčových změn pro zaměstnavatele
Poslanecká sněmovna schválila dne 7. března 2025 dlouho očekávanou flexinovelu zákoníku práce. Nyní novela čeká na schválení Senátem a podpis prezidenta, přičemž její účinnost je plánována od 1. června 2025.
Novela se zaměřuje na zlepšení transparentnosti v odměňování, podporu rovnosti zaměstnanců a zjednodušení administrativních procesů. Očekává se, že schválené změny přinesou pozitivní dopad pro zaměstnance i zaměstnavatele. S účinností novely od 1. června 2025 je důležité se na tyto změny připravit a přizpůsobit pracovní procesy dle nových pravidel.
Vzhledem k tomu, že konečná podoba novely je již s nejvyšší pravděpodobností daná, přinášíme tímto přehled zásadních změn, které se vás jako zaměstnavatelů mohou dotknout.
Jaké změny tedy flexinovela přinese?
Zkušební doba
Novela zavádí možnost prodloužit zkušební dobu a to z 3 měsíců na 4 měsíce, pro vedoucí pracovníky vzroste z 6 měsíců na možných 8 měsíců.
Zkušební dobu stále nebude možné sjednat na delší dobu, než je polovina sjednané doby pracovního poměru, nicméně zkušební dobu bude možné dodatečně prodloužit písemnou dohodou zaměstnavatele a zaměstnance až do stanoveného limitu.
Zaměstnanci na rodičovské dovolené
Nově bude možné, aby po dobu rodičovské dovolené zaměstnanci mohli vykonávat stejný druh práce, jaký mají se zaměstnavatelem sjednaný v pracovní smlouvě, popř DPP/DPČ.
Pracovní smlouvy bude možné opakovaně sjednávat na dobu určitou, a to v případě, že se bude jednat o zaměstnance, kteří u zaměstnavatele působí jako zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou. Celková doba bude omezena na 9 let.
Bude prodloužena doba, kdy musí zaměstnavatel při návratu z mateřské / rodičovské dovolené zařadit zaměstnance na stejné pracovní místo, a to do 2 let věku dítěte.
Výpovědní doba
Novela stanovuje, že výpovědní doba začne běžet dnem doručení výpovědi, ne až první den následujícího kalendářního měsíce. Po vzájemné domluvě bude možné domluvit prodloužení výpovědní doby, popř. jiný den, od kterého bude výpovědní doba běžet. Pokud bude pracovní smlouva obsahovat ujednání o jiném běhu výpovědní doby, bude mít toto ustanovení pracovní smlouvy přednost a pro zaměstnavatele se nic nemění. Dále:
Výpovědní doba bude zkrácena nejméně na 1 měsíc, a to v situacích dle § 52 písm. f) až h), což se týká např. neuspokojivých pracovních výsledků nebo porušování pracovních povinností.
Pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu ztráty zdravotní nezpůsobilosti, nebude se rozlišovat, zda jde o úraz, nemoc z povolání nebo obecnou zdravotní nezpůsobilost. Zaměstnanci dostanou místo odstupného jednorázovou náhradu mzdy.
Práce mladistvých
Novela zavádí možnost zaměstnávat mladistvé už od 14 let. Podmínky jsou následující:
Pro mladistvé pod 15 let, kteří nemají ukončenou povinnou školní docházku, je pracovní doba omezena na maximálně 7 hodin denně, 35 hodin týdně a jen pouze v době hlavních prázdnin. Povoleny jsou jen lehké práce (první kategorie), které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Platí zákaz práce přesčas a noční práce, zákaz práce mezi 20–22 hodinou.
V rámci pozměňovacích návrhů ještě byly do flexinovely přidané tyto body:
Překážky na straně zaměstnance – dlouhodobé ošetřovné
V oblasti dlouhodobého ošetřovného se ruší možnost, aby zaměstnavatel nepovolil dlouhodobé ošetřování z vážných provozních důvodů.
Zákaz doložek mlčenlivosti o odměňování
Návrh výslovně zakotvuje zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jejich mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Porušení tohoto zákazu bude nově sankcionováno inspektorátem práce až do výše 400 000 Kč.
Zrušení vstupních lékařských prohlídek a programy podpory zdraví
Nově nebude povinné provádět vstupní pracovně lékařské prohlídky pro pracovníky, kteří vykonávají nerizikové práce (tzv. první kategorie).
Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
Podpora v nezaměstnanosti bude zvýšena v prvních dvou měsících na 80 % průměrného čistého výdělku, současně dojde k navýšení maximálního stropu pro podporu z 0,58 násobku průměrné mzdy na 0,8 násobek.
Započtení náhradních dob pro zařazení do platového stupně
Dobu řádně ukončeného studia v doktorském studijním programu a dobu péče o osobu blízkou, která je závislá na cizí pomoci budě nově započítána do stanovení platového stupně.
Vyplácení mzdy na účet v cizí měně
Novela zakotvuje možnost zasílat mzdu na účet v cizí měně, pokud jde o zaměstnance pracujícího v zahraničí nebo cizince.
Zamítnutý pozměňovací návrh
Schvalovacím procesem neprošla jedna z nejkontroverznějších částí novely:
Výpověď bez udání důvodu
Zaměstnavatelé měli mít nově možnost rozvázat pracovní poměr bez nutnosti uvedení důvodu pro všechny zaměstnance, kromě chráněných skupin. Zaměstnanci by v případě tohoto rozvázání pracovního poměru měli nárok na odstupné ve výši až šestinásobku průměrného výdělku. Tento návrh ale v rámci procesu schvalování neprošel.
Přijaté změny znamenají pro zaměstnavatele nutnost přizpůsobit pracovní smlouvy, vnitřní předpisy i samotné personální procesy novým pravidlům. Abyste byli na účinnost nových pravidel od 1. června 2025 včas a bez starostí připraveni, rádi vám s revizí dokumentace nebo s nastavením nových postupů pomůžeme. Neváhejte se na nás kdykoliv obrátit.